本網訊（通訊員 楊威）12月8日，中國十九冶召開高層次人才座談會，深入研討科技創新體系優化、核心功能強化、“十五五”科技規劃等議題，共商推動企業高質量發展的技術支撐路徑。公司總經理、黨委副書記段美良出席會議并講話，黨委副書記、工會主席居帥參加會議，總工程師李志波主持會議。

　　段美良指出，當前公司正處于轉型升級、提質增效的關鍵階段，技術團隊肩負著支撐公司主責主業、服務集團公司與中國中冶戰略的重要使命。要清醒認識當前技術管理中存在的“散、弱、虛”等問題，堅持問題導向、系統思維，扎實推進四個方面重點工作：一要強化高層次人才引領作用，博士等核心人才要突出在技術前沿的引領性、突破關鍵技術瓶頸的原創性、推動成果落地見效的實效性。二要系統重塑技術管理體系，加快形成“規范標準—系統管控—按標執行”的閉環管理模式，打造“1+4”核心能力體系，全面提升技術管理規范化、專業化水平。三要錨定戰略發展定位，堅持“大冶金、大海外、大融合”戰略視野，持續推動“技術+服務”雙輪驅動模式，以“敬業、精益、專注、創新”的工匠精神推動質量變革、效率變革。四要構建高效協同創新生態，健全“師帶徒”人才培養機制，強化EPC項目全流程技術服務，常態化開展對標學習，促進內部資源共享、外部優勢互補，營造開放包容、協同共進的創新氛圍。

　　段美良強調，高層次人才是公司的核心資產和寶貴財富，要以高度的責任感和緊迫感投身科技創新實踐，扎實推進技術體系建設、穩步提升自主創新能力，努力為推動公司由“施工執行者”向“技術服務商”轉型升級作出新的更大貢獻。公司要加強頂層設計，加快資源整合，強化考核剛性，錘煉嚴實作風，為實現“十五五”戰略目標提供堅實的技術支撐。

　　公司副總工程師胡偉山、張發平、袁星，博士、正高級職稱人才代表、部分分子公司總工程師，人力資源部、科技質量管理部、橋隧中心、數科公司相關人員參加會議。